常州市西夏墅中学创办于1952年，现有49个教学班（初中12个班），在校学生2518人（初中465人），专职教师213人（初中57人）。学校坚持“以人为本，为成功的人生打基础”的办学理念，2003年以来连续17年获新北区高中教学质量综合评估一等奖（优秀奖），赢得了社会群众广泛赞誉。学校将持续加强教育教学改革，加快整体设施改造，努力争创“理念先进、内涵丰富、质量上乘、特色鲜明”的省四星级普通高中。

一、组织基础：高举党旗，支部统领

1．学校党支部健全完善党建带工建机制，强化党对工会工作领导，支持工会依法依规开展工作。

我校有党建带工建机制制度，党支部每学期都听取工会工作汇报，并有一名支委蒋建东副校长分管工会工作，党支部经常对工会工作提出指导意见。

2．学校工会组织机构健全，工作制度规范，工会经费有保障。

有兼职主席和副主席，工会委员分工明确，职责清晰，有工会工作制度，有独立的工会账户，有工会经费使用管理制度，根据工会工作需要学校行政及时补助经费。工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会同步建立，到期按时换届。工会主席能按规定参加上岗培训。

二、提素建功：整体设计，凝魂聚力

1．落实立德树人根本任务，切实加强教职工思想引领和师德建设，做深做实教职工思想政治工作。

开展“师德师风教育”活动。组织会员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于教育的重要论述，学习贯彻习近平关于工人阶级和工会工作的重要论述，制定加强教职工思想引领、师德建设制度，落实立德树人根本任务。

每年开展师德建设月活动，活动形式有专家讲座、青年教师师德征文、演讲比赛和慈善一日捐等，开展“168”爱生行动，签订拒绝有偿家教承诺书等。孙海霞老师在“我的教育梦”青年教师读书演讲活动中获区二等奖，李为芳老师的《给妈妈的一封信》荣获常州市总工会三等奖，张玲老师的《非常时期一封家书》荣获区三等奖，恽洪英、邹腾云、李为芳、陆春羽、邵红娟老师荣获区优秀奖。

2．深入开展“双进”活动，大力弘扬劳动精神、劳模精神和工匠精神。

制定了“双进”活动方案，坚持开展“双进”活动，大力宣传劳动模范和其他典型的先进事迹，每学期请市、区级以上师德模范来我校做讲座，有全国师德模范王瑛老师、特级教师陈伟等。

3．弘扬社会主义核心价值观，引导教师模范遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，培育敬业、爱生、奉献的职业精神。

校园有社会主义核心价值观12个主题词宣传，组织教职工学习《常州市中小学师德建设学习手册》，认真组织专题学习和日常学习，确保人人知晓、人人践行，打通师德师风专题教育学习“最后一公里”。组织师德师风知识线上考试，合格率100%。每学年组织全体教师签订《拒绝有偿补课公开承诺书》，旗帜鲜明地抵制师德失范行为，主动接受监督。积极开展师德标兵、师德模范评选活动，2020年赵燕杰老师被评为常州市师德模范。学校无教师违反社会主义核心价值观和“十项准则”的现象。

4．建立完善教职工学习培训制度，积极参与和开展教育教学竞赛，畅通教职工职业发展通道。建立完善教职工学习培训制度，教职工学习培训有经费保障，学校多次获区校本培训先进单位。组织教师参与各级各类教育教学竞赛，教师多人获市、区教学基本功竞赛一、二等奖，何莉燕、邵红娟两位老师刚刚荣获班主任基本功竞赛市二等奖，区一等奖，五级梯队教师已达50人。

5．开展名师工作室创建和师徒结对等活动，优化青年教师成长发展环境，为建设高素质教职工队伍搭建平台。创建新北区唐立峰优秀（历史）教师培育室，赵燕杰折纸工作室，组织教师与市一中、田高中、北郊高中、省奔中等名师开展城乡结对活动，大力支持邹腾云、郑志东、邹伟科、何莉燕、何敏等老师参与常州市政治、生物、化学等名师工作室活动。师徒结对活动有方案，有协议，有活动，有激励措施。制订“青年教师成长营”实施方案，完善鼓励青年教师成长成材的制度和措施，开展校级教坛新秀、教学能手评比活动，助推青年教师成长。

三、维权服务：略从局出，服务教工

1．建立健全教代会制度，每学年至少召开一次教代会，尊重教职工的主体地位，保障教职工的民主权利。有健全的教代会制度，涉及教职工切身利益的重大事项必须经过教代会审议通过，教代会提案得到积极回应、落实。

2．畅通校务公开渠道，创建和谐劳动人事关系。推动落实乡村教职工工资福利待遇，改善教职工学习和生活环境。

3．关心教职工身心健康，保障教职工依法享受公休假、寒暑假，每年暑假组织定期体检，为全体会员投保桃李芬芳险。为全体教职工办理工会服务卡，保障教职工专享权利。

4．组织开展“全省中小学教师网上法律知识竞赛”和教育系统教职工安全生产知识云竞答活动等。维护女教职工特殊权益，组织实施女教职工“两癌”筛查等。宣传并模范执行《江苏省女职工劳动保护特别规定》，宣传女教职工安全卫生健康知识。

5．做好困难教职工帮扶和送温暖工作，关心青年教职工婚恋交友等实际问题，帮助他们组建幸福家庭。建立困难教职工帮扶和送温暖制度，为困难教职工建档立卡，学校每年通过帮困互济会帮扶达4人次左右。建立“红娘工作室”，组织青年教职工参加婚恋交友活动，近年来有5位青年教职工结婚，工会均以适当形式送上祝福。几年来，遇有教职工及其亲属婚、丧、病等，工会都坚持组织人员前往，或祝贺，或探视，或慰问，将学校的关怀和同志们的关心送到每个教职工的心坎上。遇有患大病贫困的教职工，积极帮助申报帮困互济慰问金，近几年来学校有11人次得到帮扶，金额有七万余元。每年帮助教师投保桃李芬芳险，仅2020年获理赔10余万元。每年春节上门慰问80岁以上的老同志，在重阳节、春节慰问全体退休教职工，每年慰问金有2万余元。

四、阵地建设：科学部署，绘就蓝图

1．我校工会有宽畅、固定的教职工活动阵地，配有相应的活动器材和设备，组织开展丰富多彩的教职工文体活动。有教职工活动阵地管理制度，有乒乓球、羽毛球、篮球及教工阅览室、书法室、折纸工作室等活动阵地，每年定期开展丰富多彩的教职工文体活动，如庆“三·八”书法、摄影、美术、征文、读书、演讲等活动，乒乓球、羽毛球、跳绳、踢毽、长跑、趣味运动会等活动。组织运动队积极参加区教职工比赛，其中女子跳绳踢毽项目年年获奖， 2018、2019、2020年连续三年荣获区一等奖，男子羽毛球项目荣获区二等奖，女子乒乓球、羽毛球项目荣获区三等奖等，2021年3月趣味运动项目荣获区一等奖。2021年我校会员参加常州市、新北区“红心向党”庆祝中国共产党成立100周年教职工书法、美术、摄影作品比赛，有5人次荣获常州市二三等奖，5人次荣获一等奖，4人次荣获二等奖。

2．有区级优秀教工书屋、职工书屋管理制度和学习交流制度，有线上、线下学习交流平台。

3．有适应教职工需求的“心灵驿站”，配备了1名专职心理教师和11位具备国家二级心理咨询师资质的兼职教师，经常开展一些符合教职工需求的活动，如职工心理讲座、职工团体辅导活动等。

4．有一支热爱科技的教师团队，现代折纸、3D打印活动不仅丰富了教师生活，也培养了学生的创新意识。

五、教工评价：落实制度，顺乎民意

1．完善会员代表大会制度，到期按时换届。

2．健全会员评家、会务公开等制度，有效落实教职工会员的知情权、参与权、选举权、监督权。

3．会员代表大会每年对教职工之家建设情况进行民主测评，民主测评满意度95%以上。针对建家测评不满意之处与广大会员及时沟通，有效整改。

六、亮点特色：以点带面，创出特色

建家活动等工会工作得到上级部门表彰，学校工会荣获江苏省教育科技工会模范职工之家，高中化学组荣获全国模范职工小家称号，高中生物教研组、高中英语教研组荣获区工人先锋称号。

1．书画特色。书画俱乐部已有省书协会员老师1名、市书协会员5名、市美协会员3名，在市、区工会组织的比赛中屡获一、二等奖。

2．文体特色。校级文体活动丰富，积极参加市、区组织的文体活动，成绩显著。女教工跳绳踢毽项目连续4年荣获区一等奖，男女乒乓球、羽毛球项目分获二、三等奖，教职工趣味运动项目获区一等奖，书法摄影美术项目5人次获市、区一、二等奖、4人次获二等奖。我校被常州市教育工会评为优秀组织奖。

3．现代折纸特色。赵燕杰老师受邀参加了2018年浙江乌镇《“折”是一场纸的旅程》现代折纸国际交流讲座并发表演讲，诠释了“纯粹折纸”的诸多特性。2019年11月，受中国少年儿童发展服务中心邀请，参与“牵手未来·第 40 期骨干引领者培训班（劳动教育）”活动，为培训班授课。活动组委会魏老师邀请赵老师加入“跑童穿越课堂”网络送课项目，有望在全国范围内扩大现代折纸影响力。